Поиск работы в Махачкале подчас напоминает бег с препятствиями на Олимпийских Играх. Будь ты представителем страны третьего мира, либо жителем одной из стран большой "восьмерки" - шансы равны, главное чтоб умел быстрее всех бегать, да рассчитывать высоту прыжка. Не спорю, родственные связи по сей день играют важную роль в трудоустройстве. Однако в сфере малых коммерческих предприятий, торговых областей, в сетевом маркетинге эти связи играют незначительную роль, так как в данных сферах для получения ощутимого дохода приходится работать в поте лица, причем ежедневно, и без права на частые отгулы и больничные. Родственники оказываются чаще всего дополнительным балластом, который приходится тянуть помимо своей ноши. Для начинающих специалистов данные сферы деятельности могут оказаться отличным стартом для получения опыта работы как такового, помимо этого развиваются навыки общения, улучшается коммуникабельность, проявляются таланты в сферах, казалось бы, не относящихся к непосредственной работе. Так, со временем, секретарь, вникая в дела руководства, да и организации в целом, становится сведущим в делах администрирования, юриспруденции, планирования, подбора персонала... Было бы желание. В дальнейшем, данный опыт бесценен, так как в Дагестане, в частности, в Махачкале, идет тенденция привлечения специалиста широкого профиля, который за небольшую доплату будет выполнять, помимо своих прямых обязанностей, также дополнительные функции, мало относящиеся к основной деятельности, что актуально для малых фирм, не имеющих возможность нанять еще одного сотрудника. Есть, конечно же, опасность, что на работника будут навешивать еще и еще обязанностей, вот тебе и чтец, и жнец и на дуде игрец. В крупных компаниях такая политика не приветствуется, так как болезнь или увольнение подобного сотрудника может серьезно сказаться на производительности, также существует вероятность манипуляций и ультиматумов со стороны работника.